26 декабря 2025

Кто будет работать
Работники некоторых отраслей, например:
на непрерывных производствах
в сфере обслуживания
в развлекательной индустрии

Правила работы в праздники — в локальных актах работодателя и трудовых договорах.

Если нужно выполнить непредвиденные срочные работы, от которых зависит нормальное функционирование организации.

В исключительных случаях, например, при аварии или стихийном бедствии.

Кто не должен работать ни при каких обстоятельствах
беременные женщины
работники до 18 лет

Кто вправе отказаться от работы в праздники
работники с инвалидностью
женщины с детьми до 3 лет
одинокие родители и опекуны детей до 14 лет
остальные категории — в ч. 3 ст. 259 ТК РФ

Как оплачивается
В двойном размере.

Или дается другой день отдыха — по выбору работника. Работа в выходной и праздничный день при этом оплачивается в одинарном размере. При отработке неполный день все равно предоставляется дополнительный выходной на весь день.

Как оформляется
Письменным распоряжением работодателя

Получением письменного согласия работника. В исключительных случаях согласие не требуется, кроме работников с трудовыми гарантиями.

Если все праздники не работаете
Зарплата из-за праздников не снижается. Оклад будет таким же.

Если взяли отпуск в январе
Праздники не включаются в число календарных дней отпуска и не оплачиваются.

Если оформлен больничный
Все календарные дни болезни оплачиваются — в том числе выходные и праздничные.

Полезные посты
Как оплачивается сверхурочная работа
Отличия ненормированного дня и сверхурочной работы
Максимальные больничные в 2026
Выгодные даты отпуска в 2026

Госуслуги в MAX: max.ru/gosuslugi