7 ноября 2025

Что должен работник
Сообщить руководству о невозможности продолжать работу. Иначе простой будет по его вине.

Работник вправе отказаться выполнять работу, угрожающую здоровью. Если его не переведут на другую работу — это простой по вине работодателя.

Срок остановки
Фиксируется локальным актом работодателя, например, приказом. Работники подписываются об ознакомлении.
Если приказ обязывает быть в это время на рабочих местах, нужно приходить. Иначе может быть зафиксирован прогул.

Простой из-за аварии и других ЧС
Работники без их согласия могут быть переведены на другую работу у того же работодателя.
Срок — до 1 месяца.
Если работа с более низкой квалификацией, нужно согласие.

Оплата
Зависит от причин простоя:
По вине работника — не оплачивается
По вине работодателя — не меньше ⅔ среднего заработка
По другим причинам, например, в карантин, — не менее ⅔ тарифной ставки или оклада. При сдельной оплате — зависит от договора.

Если работодатель предлагает отпуск за свой счет
Пожаловаться нарушение можно через:
сайт Роструда: vk.cc/cdTqUN
портал «Онлайнинспекция.рф»: vk.cc/axCRvV

Консультации по трудовым вопросам через Госуслуги: vk.cc/cQUE5n

Госуслуги в MAX: max.ru/gosuslugi