22 мая 2023

Работодатель имеет право установить новому сотруднику испытательный срок, чтобы проверить, соответствует ли он поручаемой работе. Вот что нужно об этом знать.

Условие об испытательном сроке должно быть прописано в трудовом договоре. Если его нет, сотрудника приняли на работу без испытания.

Максимальный испытательный срок — три месяца. Для руководителей организаций, главбухов и их заместителей — шесть месяцев. Для срочных трудовых договоров от двух до шести месяцев — две недели. Если сотрудник болел или по другим причинам не работал, этот период не засчитывается.

На время испытания у сотрудника есть такие же трудовые права, как у остальных. Урезать зарплату на этот период — незаконно.

Нельзя устанавливать испытательный срок:
беременным женщинам и имеющим детей до 1,5 лет
сотрудникам до 18 лет
выпускникам вузов и ссузов, которые впервые устраиваются на работу по специальности в течение года после получения диплома
сотрудникам на выборных должностях или избранных по конкурсу
при переводе от другого работодателя

Если сотрудник не устроил работодателя, до конца испытательного срока его можно уволить. Об этом положено предупредить письменно за три дня и указать причины.

Сотрудник, который продолжает работать по истечении испытательного срока, считается выдержавшим испытание. После этого уволить его можно только на общих основаниях.

Основание: статьи 70 и 71 ТК РФ

Как работодатель нарушает права работников
7 фактов о срочном трудовом договоре
Вопросы и ответы об электронных трудовых книжках

Госуслуги